The 2-Minute Rule for إهانة المدير للموظف الأسباب

The 2-Minute Rule for إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

وفي بعض الحالات عند إثبات واقعة التعدي من قبل المدير على الموظف، يمكن أن يحصل على تعويض إضافي. 

استشارات ونصائح قانونية دقيقة

أما في حال تعنت المدير على موقفه وعدم تقبله لفكرة تصحيح الخطأ الذي قام بارتكابه يستطيع الموظف بكل سهولة تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص التابع له

كما عدم وجود سكن للموظف مالم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.

أو يمكن للمدير توجيه إنذار خطي للعامل في حال تعمد تخريب الآلات أو المعدات مع تغريمه بقيمة الأضرار المالية.

تشمل الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل ما يلي:

فقد فُرِضَ عليك موقفٌ تحتاج فيه إلى الوقوف والدفاع عن نفسك، وأمامك الآن فرصة التحكم بما نور الامارات يحدث.

فلا تتردد أبداً وتواصل مباشرةً مع أفضل محامٍ من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية

ويمكن أن يشمل ذلك التنمر والتلاعب بالموظفين كما يمكن أن يشمل نشر الشائعات أو القيل والقال عن الموظفين أو عزلهم عن زملائهم.

ويرد محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الاستفسارات بموضوع هل يحق للمدير اهانة الموظف؟

وبعد ذلك القيام بوضع أرقام ورموز خاصة، للتيسير من إجراءات المتابعة.

بالإضافة إلى رقم المنشأة التي يعمل بها ورقم نور الإمارات الهاتف أو الفاكس

مدعومة بالأسانيد القانونية والتي تعيد للموظف حقوقه المادية والمعنوية

أما في حال تطاول الموظف على المدير وامتنع عن أداء مهامه فيحق للمدير أيضاً فصله.